唐春成/绘

    昨天，北京市人力资源和社会保障局表示，正研究制订今年的高温津贴政策。说起北京市2007年即规定发放的高温津贴，这些每天露天工作五六小时、有时4点钟就起床的工人们都表示“从没拿过这个钱，也没听说过这个规定”。（7月6日《新京报》）

    近几天，有关“热”的新闻报道，成了各大网络纸质媒体的领衔主演。罕见的高温不断创造着一项项新纪录，一个个令人毛骨悚然的“坏消息”，不断映入公众的眼帘：北京路面68度可煮鸡蛋；公交车自燃；男子疑因高温猝死……

    于是，一些主流媒体和舆论开始为弱势群体呼吁，国家应用强制力，以及动用立法资源，把高温补贴政策执行到位。然而，笔者觉得，尽管发放高温补贴对于弱势群体而言，很重要，但是，劳动者所拥有的高温权益，更值得人们去关注，更需要国家职能部门来维护。

    就目前而言，梳理我国各项法律法规，不难发现，劳动者享有四大高温权益：一是停工不停薪，减工不减薪；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资；四是高温加班每日最长不得超过3小时。

    尽管法有明文，但是，在制度落实过程中，这些原本劳动应享受的合法权益，几乎变成了一纸空文。至于劳动者高温权益被架空的原因，主要在于工会和劳动监管部门执法软弱，因为，我们在每年高温季节，总是听到工会和劳动监管部门的声音，但无一例外的都是一些无关痛痒的善意“提醒”，让充满期待的高温权益沦为“四大皆空”。

    有鉴于此，维护劳动者的高温权益，不能仅止步于“提醒”，而在于严格公正执法。工会和劳动监察部门理应切实履行自己的职责，代表弱势的企业职工群体，向无视和恣意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法追回正当权益。